Émanant à la fois de la psychologie du travail et du coaching, les outils d’accompagnement que nous utilisons sont nombreux et choisis au gré des besoins de chaque personne, des nécessités de chaque problématique.
RENCONTRONS-NOUS.
Quels que soient votre profil, votre besoin et vos attentes, un 1er ENTRETIEN GRATUIT vous est proposé, afin de vérifier l’opportunité de l’accompagnement et d’examiner, ensemble, la prestation la plus adaptée pour vous.
BILAN DE COMPETENCES (ou bilan professionnel) : trouver quoi faire et comment s’y prendre…
Vous vous demandez si votre métier est (toujours) fait pour vous ?
Vous vous dites qu’un autre vous conviendrait peut-être mieux ?
Vous avez envie de changement ?
Vous saturez ou ne ressentez plus autant de motivation pour vos missions ?
Votre travail n’est plus porteur de sens ?
Vous traversez une situation compliquée, vous ressentez beaucoup/trop de stress au quotidien, vous ressentez une fatigue importante ou croissante…
Vous souhaitez prendre de la hauteur sur votre parcours, réfléchir à la suite à donner à votre carrière ?
Vous avez une idée de projet, mais ne savez pas si elle est réaliste, ni comment procéder ?
Faites le point sur votre situation professionnelle : examinez vos différentes options avec objectivité et réalisme (évolution, formation, reconversion, création d’entreprise…).
Réaliser un bilan de compétences vous permettra de prendre du recul sur votre parcours, vos aspirations, vos ressources, mais aussi de réfléchir à vos possibilités pour vous projeter à court et à moyen terme en toute sérénité.
Qu’il concerne un projet d’orientation, de réorientation/reconversion ou de stratégie de carrière, le bilan de compétences vous aide à définir ou affiner votre projet et à structurer les étapes de sa mise en œuvre.
NOUVEAU : Alti Potentiels est désormais partenaire du collectif E.C.L.O.R.E Bilans et Formations, dont la qualité des prestations a été reconnue par la certification QUALIOPI.
Ainsi, les bilans de compétences réalisés par Alti Potentiels (via E.CL.O.R.E) peuvent être financés par le CPF.
COACHING « DE TRANSITION » : votre environnement change…
Vous vous apprêtez à connaître un changement dans le cadre professionnel :
Un nouveau poste ? De nouvelles missions ? De nouvelles responsabilités ? Une nouvelle équipe… ?
Vous revenez après une absence ? Un arrêt maladie, un congé parental d’éducation, un parcours de formation…
Vous démarrez une nouvelle vie ?
Entreprenez un coaching de transition : cela vous permettra d’être accompagné durant cette période potentiellement source de stress, d’appréhension.
En identifiant vos ressources et en dépassant au fur et à mesure chaque difficulté, vous vous sentirez plus rapidement « à votre place », compétent(e) et efficace.
COACHING « DE VIE » : vous voulez changer…
Vous avez décidé de changer quelque chose dans votre comportement, dans votre processus de décision, dans vos activités… ?
Vous avez identifié un problème récurrent et voulez le régler une bonne fois pour toute ?
Vous avez ciblé des thématiques sur lesquelles vous voulez fonctionner « autrement » (communication, management, gestion du stress, relationnel…) ?
Vous ne savez pas par quoi commencer, quel chemin prendre ?
Le coaching « de vie » est fait pour vous : que le sujet concerne la sphère professionnelle ou la sphère personnelle, parce qu’il suffit souvent d’un petit « coup de pouce » pour oser et se dépasser.
L’accompagnement par coaching vous permet d’amorcer le changement voulu par étapes successives, via la mise en place d’actions simples et concrètes entre chaque séance et ceci dès la première.
BILAN COGNITIF : tests de QI pour enfants, adolescents et adultes
« Vous vous posez des questions sur vos capacités intellectuelles, peut-être en termes d’apprentissage, d’adaptation ?
Vous vous demandez si votre fonctionnement cognitif ne serait pas « atypique », d’une façon ou d’une autre ?
Vous vous sentez parfois « différent », « en décalage » et vous dites que l’explication est peut-être à chercher de ce côté-ci ?
Vous vous interrogez sur vos performances, scolaires ou professionnelles ?
Vous hésitez quant à un projet d’orientation, de formation ou d’évolution ?
Vous rencontrez des difficultés dans certains domaines tout en étant très à l’aise dans d’autres ?
Réalisez un bilan cognitif : il est toujours instructif de comprendre son fonctionnement cognitif, le bilan apporte un éclairage précis, fiable et global des aptitudes intellectuelles.
Il ne s’agit pas seulement de « connaître son score de QI », de « se situer par rapport à une moyenne », mais plutôt de cerner ses zones de facilité et de fragilité à travers l’analyse de la performance aux différents indices.
Comprendre ses particularités permet de changer de regard sur les situations vécues comme sur celles du quotidien, mais aussi de construire des projets mettant à profit ses aptitudes.
Qu’il vous soit suggéré par une tierce personne ou qu’il soit l’objet d’une curiosité personnelle, le bilan cognitif vous amènera des informations concrètes et utiles sur votre fonctionnement et sur la manière d’en tirer profit.
A noter : pour aller plus loin dans votre compréhension de vous-même, un accompagnement vous sera proposé pour vous permettre de relier votre profil à vos projets, à vos missions, à vos questionnements et éventuelles difficultés…
En affutant votre regard quant à votre fonctionnement cognitif, vous envisagerez avec plus de clairvoyance vos choix et décisions futurs.
Des tests complémentaires pourront vous être proposés, au cas par cas, afin d’élargir la compréhension de votre fonctionnement (aptitudes intellectuelles spécifiques, test de personnalité, test de profil managérial…)
COACHING SPÉCIFIQUE POUR PERSONNES « HPI »
c’est-à-dire à Haut Potentiel Intellectuel (déjà diagnostiquées ou non)
Que vous envisagiez de faire un coaching de transition ou un coaching de vie, le contenu et le rythme des séances sont adaptés pour répondre à vos besoins particuliers.
Quel que soit le questionnement sous-jacent, mieux comprendre ses particularités et ses sentiments de « décalage », d’incompréhension, d’injustice… permet de retrouver confiance et sérénité en l’avenir.
Parce qu’être étiqueté « HPI » n’est pas toujours facilitant au quotidien,
Parce que de nombreuses questions restent souvent en suspens,
Parce que des déceptions et des frustrations émergent ou perdurent parfois,
Parce que les émotions et réactions n’en sont pas plus évidentes à gérer…
Parce que l’entourage ne sait pas comment aider ou n’en comprend pas la nécessité...
Parce que se projeter demeure source de doute, de réflexions incessantes et infructueuses…
Comprendre son fonctionnement et apprendre à mobiliser pleinement son potentiel est essentiel pour pouvoir dépasser ses freins, ses craintes, ses croyances limitantes,…
C’est une étape nécessaire à la mise en oeuvre de changements et à la concrétisation de projets.